Il rischio di scegliere alla cieca
Un colloquio HR misura attitudine e motivazione, non se una persona sa impostare una campagna, leggere un dato o gestire un CMS. Noi facciamo questo mestiere ogni giorno: sappiamo distinguere chi lo sa fare da chi lo sa raccontare — e lo verifichiamo con prove concrete, non con quiz teorici.
Valutazione dei candidati
Affianchiamo il tuo processo di selezione con la parte che manca: la verifica tecnica. Definiamo il profilo insieme a te, prepariamo le prove e valutiamo i candidati che hai raccolto, restituendoti un giudizio chiaro sulle competenze reali di ciascuno. La scelta finale resta tua.
Valutazione dei fornitori
Prima di firmare con un'agenzia, un freelance o un collaboratore esterno, verifichiamo che abbia davvero le competenze che promette. Un vendor assessment tecnico con criteri oggettivi, così eviti di affidare il tuo marketing — e il tuo budget — al partner sbagliato.
Procedure e modelli concreti
Non improvvisiamo un colloquio. Usiamo un metodo strutturato che verifica l'operatività reale sulle mansioni, non le parole.
Si parte dalle fondamenta
Prima dei buzzword, le basi. Nel digitale non sono affatto scontate: è qui che si vede chi è davvero operativo.
Informatica di base
Gestione di file e cartelle, cloud, fogli di calcolo, posta, sicurezza minima e dimestichezza con gli strumenti quotidiani.Sembra ovvio: non lo è affatto.
Capacità di analisi
Leggere numeri e dati, distinguere una metrica utile da una vanity metric e trarre conclusioni sensate su cui decidere.
Problem solving
La competenza che sta alla base del mestiere. La approfondiamo qui sotto, perché merita un discorso a parte.
Fondamenta web
Conoscenza di HTML e CSS quanto basta, gestione di CMS, piattaforme e tool online: essere operativi da subito senza dipendere da altri per ogni modifica.
Problem solving: è questo che distingue chi produce risultati
Nel marketing digitale non esiste un manuale fisso: gli strumenti cambiano di continuo, ogni giorno c'è un problema nuovo — una campagna che non converte, un dato che non torna, una piattaforma che si aggiorna. Chi ha memorizzato un tool si blocca. Chi sa scomporre il problema, formulare un'ipotesi, testarla e adattarsi trova la strada.
Per questo non ci fermiamo a chiedere "sai usare questo strumento?". Mettiamo la persona — o il fornitore — davanti a un caso reale e osserviamo come ragiona. È la differenza tra chi sa fare e chi sa raccontare.
Vicini alle aziende del territorio
Seguiamo le aziende di Piacenza, Lodi, Cremona e Casalpusterlengo dalle nostre sedi di Piacenza e Casalpusterlengo. La valutazione può svolgersi in azienda, nelle nostre sedi o da remoto, secondo quello che è più comodo per te.
Domande frequenti
Che differenza c'è tra la vostra valutazione e i test di un'agenzia per il lavoro?
Le agenzie valutano attitudini e tratti di personalità con test psicoattitudinali. Noi verifichiamo le competenze tecniche reali nel marketing digitale — informatica di base, capacità di analisi, problem solving, fondamenta web e competenze verticali — con prove pratiche su casi concreti, non con quiz teorici. Siamo un supporto tecnico all'azienda, che resta titolare del processo di selezione.
Valutate anche i fornitori, non solo i candidati?
Sì. Aiutiamo le aziende a capire se un'agenzia, un freelance o un collaboratore esterno ha davvero le competenze che promette, con criteri oggettivi. Un vendor assessment tecnico che evita di affidare il marketing al fornitore sbagliato.
Perché partite dall'informatica di base e dal problem solving?
Perché sono le fondamenta e non sono affatto scontate: senza una solida operatività informatica e senza capacità di problem solving, nessuna competenza verticale produce risultati. Nel marketing digitale gli strumenti cambiano di continuo: chi sa scomporre un problema e trovare la soluzione vale più di chi ha semplicemente memorizzato un tool.
In quali zone operate?
Seguiamo le aziende di Piacenza, Lodi, Cremona e Casalpusterlengo, dalle nostre sedi di Piacenza e Casalpusterlengo. La valutazione può svolgersi in azienda, nelle nostre sedi o da remoto.
Scegli con dati, non a sensazione.
Raccontaci chi devi valutare — un candidato o un fornitore — e costruiamo insieme la valutazione tecnica giusta per la tua azienda.
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